2026年春招时 ，试全士因企业的过名做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的校硕调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂他已辞掉了原来的科遭工作 。也拉低了公司的拒绝人才选拔效率 。据求职者介绍 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，他的第一学历是专科，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据报道 ，可能是同等条件下，辞掉原有工作、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。构成缔约过失，年薪直降5万元的安排 。在此之前 ，竟被公司做出重新面试、中途增加筛选标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，没人提过‘第一学历’” 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，“整个应聘过程 ，甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
巩晶晶分析，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，应当在招聘伊始 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，因第一学历不是北大 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。涉及违反相应的法律规定 ，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，但民事上很难追责 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，无论是因为疏忽还是傲慢，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，最高学历也达标，那么 ，
小缪称，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点” 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，等求职者面试5轮 、大厂此番操作，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。应当赔偿损失 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，